Esta información tiene fines educativos y no constituye asesoría legal ni financiera personalizada. Consulta con un abogado laboral o con la Procuraduría de la Defensa del Trabajo antes de tomar decisiones.
Cuánto es la prima de antigüedad y con qué salario se calcula
El artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo fija la regla en una línea: la prima consiste en el importe de doce días de salario por cada año de servicios. Es un pago aparte del finiquito y de la indemnización, y la misma fracción VI aclara que se cubre sin importar cualquier otra prestación que te toque.
La parte que casi nadie revisa es el salario. La fracción II remite a los artículos 485 y 486 de la ley, que ponen un piso y un techo:
- Piso: la base nunca puede ser menor al salario mínimo.
- Techo: si ganas más del doble del salario mínimo de tu zona, se toma ese doble como salario máximo.
Con los salarios mínimos que fijó la CONASAMI para 2026, el tope queda así:
- Zona general: $315.04 de mínimo, tope de $630.08 pesos diarios.
- Zona Libre de la Frontera Norte: $440.87 de mínimo, tope de $881.74 pesos diarios.
Esto resuelve una duda que llena foros: si se usa el salario base o el integrado. Hay criterios distintos, pero si tu salario diario ya rebasa los $630.08, la discusión no cambia nada, porque el cálculo se hace con el tope. Si quieres ver cómo encaja este pago dentro de lo que te deben al salir, la guía de liquidación laboral en México lo pone junto a la indemnización y el finiquito.
Cuánto da el tope en pesos
Así se ve la prima máxima posible según los años trabajados, con los topes de 2026:
| Años de servicio | Días de prima | Zona general (tope $630.08) | Frontera norte (tope $881.74) |
|---|---|---|---|
| 1 | 12 | $7,560.96 | $10,580.88 |
| 5 | 60 | $37,804.80 | $52,904.40 |
| 10 | 120 | $75,609.60 | $105,808.80 |
| 15 | 180 | $113,414.40 | $158,713.20 |
| 20 | 240 | $151,219.20 | $211,617.60 |
Si ganas menos que el tope, tu prima es más baja que la de la tabla: se calcula con tu salario real. Si ganas más, la tabla es tu cifra exacta, aunque tu sueldo sea de 40,000 o de 80,000 pesos al mes.
En qué casos te corresponde la prima de antigüedad
La ley habla de trabajadores de planta y separa los casos según quién termina la relación y por qué. La diferencia entre cobrar y no cobrar suele estar en esta tabla:
| Cómo termina la relación | ¿Se paga? | Antigüedad mínima |
|---|---|---|
| Despido injustificado | Sí | Ninguna |
| Despido justificado | Sí | Ninguna |
| Te separas por causa justificada (falta del patrón) | Sí | Ninguna |
| Renuncia voluntaria | Sí | 15 años |
| Muerte del trabajador | Sí, a sus beneficiarios | Ninguna |
El despido justificado sorprende a mucha gente. Aunque la empresa demuestre que tuvo motivo para despedirte, la fracción III obliga a pagar la prima de todos modos. Lo que pierdes en un despido justificado es la indemnización de tres meses, no la prima.
Con la renuncia pasa lo contrario. Si dejas el trabajo por tu cuenta, necesitas haber cumplido 15 años de servicio como mínimo. Con 14 años y 11 meses, la prima por renuncia vale cero pesos.
En caso de muerte, la fracción V ordena pagarla cualquiera que sea la antigüedad, a las personas que señala el artículo 501: cónyuge o concubina, hijos y, a falta de ellos, ascendientes que dependían del trabajador.
Cuando se retiran muchos trabajadores a la vez
La fracción IV tiene una regla poco conocida para retiros voluntarios masivos. Si en un año se retira más del 10% de la plantilla de la empresa, del establecimiento o de una categoría, el patrón puede pagar primero a quienes se retiren antes o a quienes tengan más antigüedad, y diferir el resto al año siguiente. La prima no se pierde; solo puede llegar después.
Cómo calcular tu prima de antigüedad paso a paso
El cálculo cabe en una fórmula: 12 días × años de servicio × salario base. Lo que lo complica son los detalles de cada dato.
- Cuenta tus años exactos. Toma la fecha de ingreso y la de salida. Si no llegas a un año, la jurisprudencia de la Cuarta Sala de la Suprema Corte, con el rubro “prima de antigüedad, pago proporcional de la, en caso de servicios inferiores a un año”, establece el pago proporcional, y en la práctica la misma lógica se aplica a la fracción del último año.
- Saca tu salario diario. Si te pagan por mes, divide entre 30, como indica el artículo 89 de la ley. No uses 30.4.
- Compara con el tope. Si tu salario diario pasa de $630.08 (o de $881.74 en la frontera norte), usa el tope.
- Multiplica. Días de prima por salario base. Ese es el monto bruto.
- Revisa el ISR. Resta la parte exenta que explicamos abajo para saber si te van a retener algo.
Ejemplo 1: salario por debajo del tope
Laura gana 18,000 pesos mensuales en Guadalajara y la despiden después de 8 años y 7 meses. Su salario diario es de 600 pesos, por debajo del tope, así que se usa tal cual.
Sus años proporcionales son 8.58, que dan 103 días de prima. Multiplicados por 600 pesos, su prima de antigüedad es de 61,800 pesos, que se suman a su finiquito y a su indemnización.
Ejemplo 2: salario por encima del tope
Jorge gana 30,000 pesos al mes en Monterrey, es decir, 1,000 pesos diarios. Como Monterrey está en la zona general, su base queda en $630.08. Con 12 años exactos le corresponden 144 días: $90,731.52 si lo despiden.
Si Jorge renuncia hoy, no cobra nada, porque no llega a 15 años. Si espera a cumplirlos y luego renuncia, con el tope de 2026 serían 180 días, es decir, $113,414.40. Tres años de diferencia separan cero pesos de más de cien mil.
Son cifras de ejemplo con salarios mínimos de 2026; tu monto real depende de tu salario y de tus fechas exactas.
Cuánto ISR paga la prima de antigüedad
La fracción XIII del artículo 93 de la Ley del ISR exenta los pagos por separación hasta 90 veces el salario mínimo por cada año de servicio. Desde la desindexación de 2016, esa referencia se calcula con la UMA, que en 2026 vale $117.31 diarios. El límite exento es de 90 UMA por año, o $10,557.90 por cada año trabajado.
Dos detalles de esa misma fracción cambian el resultado:
- La exención es una sola para la prima de antigüedad, la indemnización y los demás pagos por retiro. No se suma un límite por cada concepto.
- Para efectos fiscales, una fracción de más de seis meses cuenta como año completo. Laura, con 8 años y 7 meses, tiene 9 años de exención: $95,021.10.
Aquí está el dato que pocas guías hacen: con el tope de la zona general, la prima máxima por año ($7,560.96) es menor que la exención por año ($10,557.90). Si renuncias con 15 años o más y solo recibes la prima, en la zona general no te deben retener ISR por ella. En la frontera norte el tope ($10,580.88 por año) rebasa la exención por unos 23 pesos anuales, así que la retención, si existe, es mínima.
En un despido la cuenta cambia, porque la indemnización de tres meses y la prima comparten el mismo límite. Lo que exceda se grava con las reglas de la ley, y nuestro artículo sobre cómo calcular el ISR explica la tarifa que se aplica.
Errores que te cuestan dinero
- Renunciar unos meses antes de cumplir 15 años. Si estás cerca, revisa tu fecha de ingreso exacta antes de firmar.
- Confundirla con los 20 días por año. Son dos pagos distintos: los 20 días por año son parte de la indemnización y solo aplican en ciertos casos; la prima son 12 días y se paga en más situaciones.
- Aceptar un cálculo sin el tope correcto. Si trabajas en un municipio de la frontera norte, tu tope es $881.74, no $630.08.
- Dejar pasar el plazo. El artículo 516 de la ley da, como regla general, un año para reclamar prestaciones a partir de que son exigibles. Las acciones por despido tienen plazos más cortos.
- Olvidar tu contrato colectivo. El artículo 162 es un mínimo. Muchos contratos colectivos pagan más días o sin tope, y lo que pactaste es lo que rige si es mejor.
Si la empresa no te paga o el cálculo no cuadra, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo asesora gratis y puede representarte ante el centro de conciliación. La prima también aparece en tu finiquito 2026 cuando la salida es por despido, así que conviene revisar ambos documentos juntos. Y si sales a mitad de año, revisa también tu aguinaldo proporcional y tus vacaciones dignas.
Antes de firmar tu renuncia o tu finiquito
La prima de antigüedad es corta de calcular y fácil de perder. Ten a mano tres datos: tu fecha de ingreso, tu salario diario y la zona donde trabajas. Con ellos sabes en minutos si te corresponde y cuánto. Si estás cerca de los 15 años y piensas renunciar, el calendario vale más que cualquier negociación: esperar unos meses puede convertir cero pesos en más de cien mil.
