¿Qué es la liquidación laboral y cuándo te corresponde?
La liquidación laboral es la compensación económica que un patrón debe pagar a un trabajador cuando lo despide sin causa justificada. En México, está regulada por los artículos 49, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo (LFT){rel=”nofollow noopener noreferrer”} y aplica cuando la separación del empleo es involuntaria y sin que el trabajador haya incurrido en una causa de rescisión.
Es importante entender desde el principio: la liquidación no aplica en todos los casos de separación laboral. Solo procede cuando existe un despido injustificado. Si renuncias voluntariamente o cumples un contrato por tiempo determinado, no tienes derecho a la indemnización constitucional ni a los 20 días por año, aunque sí al finiquito completo.
Diferencia entre finiquito y liquidación
Estos dos términos se confunden con frecuencia pero son conceptos distintos:
| Concepto | Finiquito | Liquidación |
|---|---|---|
| ¿Cuándo aplica? | En toda separación laboral (renuncia, despido, fin de contrato) | Solo en despido injustificado |
| ¿Qué incluye? | Días trabajados, aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional pendientes | 3 meses de salario + 20 días/año + prima de antigüedad + el finiquito |
| ¿Es negociable? | No — es un derecho adquirido, no puede reducirse | El patrón puede ofrecer reinstalación como alternativa |
| Plazo de pago | Al momento de la separación o en los días inmediatos | Al momento del despido o al conciliar ante el IMSS |
En la práctica, cuando un patrón te despide injustificadamente debe pagarte ambos: el finiquito (lo que ya ganaste) más la liquidación (la indemnización por el despido).
El Salario Diario Integrado (SDI): la base de todo cálculo
Antes de calcular cualquier monto, necesitas conocer tu Salario Diario Integrado (SDI), ya que tanto la indemnización constitucional como los 20 días por año y la prima de antigüedad se calculan sobre este valor, no sobre el salario diario base.
La fórmula del SDI es:
SDI = Salario diario base × Factor de Integración
El Factor de Integración (FI) incluye la parte proporcional diaria de tus prestaciones:
FI = 1 + (días de aguinaldo + días de prima vacacional) ÷ 365
Para un trabajador con prestaciones mínimas de ley en su 5° año (20 días de vacaciones):
- Aguinaldo: 15 días
- Prima vacacional: 20 días × 25% = 5 días
- FI = 1 + (15 + 5) ÷ 365 = 1 + 0.0548 = 1.0548
Si ganas $25,000 al mes ($833.33/día), tu SDI sería: $833.33 × 1.0548 = $879.00/día.
Cómo calcular tu liquidación paso a paso
La liquidación por despido injustificado en México se compone de tres partes fijas más el finiquito:
Componente 1: Indemnización constitucional (3 meses)
Son 90 días de SDI, sin importar cuántos años trabajaste. Es un monto fijo que reconoce el daño por el despido.
→ Fórmula: SDI × 90 días
Componente 2: Veinte días por año trabajado
Por cada año completo de servicio, el trabajador tiene derecho a 20 días de SDI adicionales. Los años incompletos se calculan de forma proporcional.
→ Fórmula: SDI × 20 días × años trabajados
Componente 3: Prima de antigüedad
Son 12 días de salario por cada año de servicio. El salario para este cálculo tiene un tope: no puede superar el doble del salario mínimo general ($315.04 × 2 = $630.08/día en 2026). Si tu SDI supera ese tope, la prima de antigüedad se calcula sobre $630.08.
→ Fórmula: MIN(SDI, $630.08) × 12 días × años trabajados
Ejemplo práctico completo — 5 años, $25,000/mes:
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| SDI base | $833.33/día × 1.0548 | $879.00/día |
| Indemnización constitucional | $879.00 × 90 días | $79,110 |
| 20 días por año (5 años) | $879.00 × 20 × 5 | $87,900 |
| Prima de antigüedad (topada) | $630.08 × 12 × 5 (SDI > tope) | $37,805 |
| Aguinaldo proporcional (6 meses) | $833.33 × 15 × (180/365) | $6,164 |
| Vacaciones pendientes (20 días) | $833.33 × 20 | $16,667 |
| Prima vacacional | $16,667 × 25% | $4,167 |
| TOTAL ESTIMADO | $231,813 | |
| * Ejemplo estimado. El cálculo final puede variar según prestaciones superiores a la ley, días trabajados exactos y criterio del patrón o autoridad laboral. No incluye ISR. | ||
Tabla de liquidación estimada por salario y antigüedad
Para facilitar la estimación, la siguiente tabla muestra el monto aproximado de la liquidación (sin finiquito) según el salario y los años de servicio, usando prestaciones mínimas de ley:
| Salario mensual | 1 año | 3 años | 5 años | 10 años |
|---|---|---|---|---|
| $9,577 (mínimo) | $30,800 | $49,100 | $67,400 | $112,700 |
| $15,000 | $48,200 | $77,300 | $106,500 | $177,600 |
| $25,000 | $80,000 | $128,800 | $204,815 | $384,200 |
| $40,000 | $128,000 | $206,400 | $327,600 | $615,200 |
| * Estimados con SDI mínimo por ley. Incluyen indemnización constitucional + 20 días/año + prima de antigüedad topada. No incluyen finiquito ni ISR. | ||||
Prima de antigüedad: el tope con el salario mínimo 2026
La prima de antigüedad tiene una regla especial: el salario base para su cálculo no puede superar el doble del salario mínimo diario. En 2026, ese tope es de $630.08 pesos diarios ($315.04 × 2).
Esto significa que si tu salario diario supera $630.08, la prima de antigüedad siempre se calcula sobre $630.08, no sobre tu salario real. Para un empleado que gana $50,000/mes ($1,666.67/día), el cálculo sería:
- Sin tope: $1,666.67 × 12 días × 10 años = $200,000
- Con tope ($630.08): $630.08 × 12 × 10 = $75,610
La prima de antigüedad con tope es también el monto que corresponde a trabajadores que renuncian voluntariamente con más de 15 años de antigüedad, según el artículo 162 de la LFT.
¿Cuándo NO corresponde liquidación?
La liquidación solo aplica en despido injustificado. Hay situaciones donde no tienes derecho a la indemnización constitucional ni a los 20 días por año:
- Renuncia voluntaria: Tienes derecho al finiquito completo (días trabajados, aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional) y a la prima de antigüedad si tienes 15 o más años de servicio. Pero no a los 3 meses ni a los 20 días por año.
- Despido justificado (rescisión): Si el patrón rescinde el contrato por causa justificada (ausentismo, actos deshonestos, violencia en el trabajo, etc.) conforme al Art. 47 LFT, no hay indemnización constitucional ni 20 días por año. Sin embargo, sí corresponde la prima de antigüedad y el finiquito.
- Terminación de contrato por tiempo determinado o para obra: Al vencimiento del plazo o conclusión de la obra, no hay liquidación. Solo finiquito y, si aplica, 12 días por año de prima de antigüedad proporcional.
- Cierre de empresa por caso fortuito o fuerza mayor: El patrón paga el finiquito pero no necesariamente la indemnización completa.
Si tienes dudas sobre si tu despido fue justificado o no, puedes acudir al IMSS, a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o directamente a los Tribunales Laborales para presentar una demanda. La asesoría en PROFEDET es gratuita.
ISR en la liquidación: ¿cuánto te descuentan?
La liquidación laboral tiene un tratamiento fiscal especial. No toda la liquidación está gravada: la ley establece una exención importante.
La parte exenta de ISR en una liquidación por despido injustificado es de hasta 90 días × UMA diaria por cada año trabajado, más 90 × UMA diaria correspondiente a la indemnización constitucional.
Con la UMA 2026 de $117.31/día:
- Exención por indemnización constitucional: 90 × $117.31 = $10,558
- Exención por años de servicio: 90 × $117.31 × años trabajados
Para 5 años: exención total por esta parte = 90 × $117.31 × 5 = $52,790
El monto que supere la exención se suma a los demás ingresos del año y paga ISR con la tarifa mensual aplicable. Para calcular el ISR exacto de tu liquidación, es recomendable consultar con un contador o usar el simulador del SAT{rel=”nofollow noopener noreferrer”}.
Pasos para reclamar tu liquidación si el patrón no quiere pagar
Si el patrón se niega a pagar o te ofrece un monto menor al que te corresponde por ley:
- Solicita el finiquito por escrito y no firmes ningún documento que diga “recibo en plena conformidad” si el monto no es correcto.
- Acude a la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) de forma gratuita para asesoría y conciliación.
- Presenta tu demanda laboral ante el Tribunal Laboral Federal o Local correspondiente si la conciliación falla.
- Documenta todo: contratos, recibos de nómina, correos, mensajes o cualquier evidencia de la relación laboral y del monto acordado.
El plazo para demandar por despido injustificado en México es de 2 años a partir de la fecha del despido (Art. 516 LFT). No esperes demasiado.
Antes de firmar tu finiquito, haz este cálculo
La liquidación laboral en México no es un favor del patrón — es un derecho establecido en la Ley Federal del Trabajo. Si te despidieron sin causa justificada en 2026, te corresponden tres meses de salario, 20 días por cada año trabajado y la prima de antigüedad, más todo el finiquito que hayas acumulado. Con el SDI bien calculado y los años de servicio documentados, puedes verificar si la oferta del patrón es justa antes de firmar cualquier acuerdo.
