¿Cuánto es el salario mínimo en México 2026?
A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo general en México es de $315.04 pesos por día, según el decreto publicado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI{rel=”nofollow noopener noreferrer”}) el 9 de diciembre de 2025 en el Diario Oficial de la Federación.
Para la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN), el salario mínimo es de $440.87 pesos diarios, una cifra diferenciada que refleja el mayor costo de vida en los municipios fronterizos.
| Zona | Diario | Mensual* | Anual |
|---|---|---|---|
| General (todo el país) | $315.04 | $9,577 | $114,989 |
| Zona Libre Frontera Norte | $440.87 | $13,402 | $160,917 |
| * Estimado mensual = salario diario × 30.4 días promedio. | |||
Estos montos representan el piso salarial legal que ningún empleador puede pagar por debajo, sin importar el tipo de contrato o sector económico.
¿Cómo se calcula el salario mínimo mensual y por hora?
Aunque el salario mínimo se fija en términos diarios, en la práctica se aplica a distintos periodos de pago. La fórmula es sencilla:
| Periodo | General | Zona Fronteriza |
|---|---|---|
| Por hora (8h) | $39.38 | $55.11 |
| Por semana (6 días) | $1,890.24 | $2,645.22 |
| Mensual (30.4 días) | $9,577.22 | $13,402.45 |
| Anual (365 días) | $114,989.60 | $160,917.55 |
Para calcular el salario por hora, se divide el monto diario entre las horas de la jornada legal (8 horas): $315.04 ÷ 8 = $39.38 por hora. La jornada laboral mexicana tiene un máximo de 48 horas semanales para jornada diurna, según el artículo 61 de la Ley Federal del Trabajo{rel=”nofollow noopener noreferrer”}.
Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) 2026
La ZLFN fue creada en 2019 para equilibrar la competitividad de los municipios fronterizos con respecto a sus contrapartes en Estados Unidos. Desde entonces, el salario mínimo en esta zona se ha mantenido significativamente por encima del general.
Los municipios que integran la ZLFN son aquellos que comparten frontera directa con Estados Unidos en los estados de Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas, incluyendo ciudades como Tijuana, Mexicali, Ciudad Juárez, Nogales, Nuevo Laredo, Reynosa y Matamoros.
En 2026, la diferencia entre ambas zonas es de $125.83 pesos diarios ($440.87 – $315.04), lo que equivale a un 40% más de salario en la frontera. Para trabajadores en esa región, esto representa más de $3,825 pesos adicionales al mes.
¿Cuánto aumentó el salario mínimo en 2026?
El incremento de 2026 fue del 13% respecto al salario mínimo de 2025, que era de $278.80 pesos diarios para la zona general. En la Zona Fronteriza, el aumento fue del 5%, partiendo de $419.88 pesos diarios.
La siguiente tabla muestra la evolución del salario mínimo general en los últimos cuatro años:
| Año | Diario (general) | Diario (frontera) | Incremento general |
|---|---|---|---|
| 2023 | $207.44 | $312.41 | +20% |
| 2024 | $248.93 | $374.89 | +20% |
| 2025 | $278.80 | $419.88 | +12% |
| 2026 | $315.04 | $440.87 | +13% |
Desde 2019 hasta 2026, el salario mínimo general ha más que triplicado su valor en términos nominales, pasando de $102.68 a $315.04 pesos diarios. Sin embargo, los economistas señalan que el incremento real (descontando inflación) es menor, aunque sigue siendo positivo.
UMA 2026: qué es y en qué se diferencia del salario mínimo
La Unidad de Medida y Actualización (UMA) es una referencia monetaria que se separó del salario mínimo en 2016 mediante una reforma constitucional. Desde ese año, las obligaciones fiscales, multas, créditos del INFONAVIT y cuotas del IMSS se calculan con base en la UMA, no en el salario mínimo.
Los valores de la UMA para 2026 son:
| Periodo | Valor UMA 2026 |
|---|---|
| Diaria | $117.31 |
| Mensual | $3,566.22 |
| Anual | $42,794.64 |
La UMA entra en vigor el 1 de febrero de cada año (a diferencia del salario mínimo, que entra el 1 de enero). Para los trabajadores, la distinción más práctica es esta: tu salario mínimo determina tu ingreso base, mientras que la UMA determina tus límites de deducciones fiscales y el cálculo de algunas prestaciones de seguridad social.
Prestaciones mínimas de ley basadas en el salario mínimo 2026
Si ganas el salario mínimo, la ley te garantiza un conjunto de prestaciones calculadas sobre ese ingreso. A continuación, lo que te corresponde en 2026.
Aguinaldo: Todo trabajador tiene derecho a un mínimo de 15 días de salario pagados antes del 20 de diciembre. Con el salario mínimo general, el aguinaldo mínimo de 2026 es de $4,725.60 pesos ($315.04 × 15). Si llevas menos de un año en la empresa, el aguinaldo se calcula de forma proporcional. Puedes revisar el cálculo completo en nuestra guía sobre cómo se calcula el aguinaldo.
Vacaciones dignas: Desde la reforma laboral de 2023, los días de vacaciones mínimos son:
| Años de antigüedad | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 a 9 años | 20 días |
| 10 años en adelante | +2 días cada 5 años |
Prima vacacional: Al tomar vacaciones, tienes derecho a una prima de al menos el 25% sobre el salario correspondiente a los días de vacaciones. Con salario mínimo y un año de antigüedad: $315.04 × 12 × 0.25 = $945.12 de prima vacacional.
Con estas tres prestaciones (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional), un trabajador que gana el salario mínimo recibe anualmente al menos $5,670.72 adicionales a su sueldo base.
¿Cuánto paga el IMSS con salario mínimo?
Todo trabajador formal tiene derecho a afiliación al IMSS{rel=”nofollow noopener noreferrer”} desde el primer día. Las cuotas del Seguro Social se calculan sobre el Salario Diario Integrado (SDI), que incluye el salario base más las partes proporcionales de aguinaldo, prima vacacional y demás prestaciones.
Para un trabajador con el salario mínimo general de 2026, el SDI mínimo es aproximadamente $338.96 pesos diarios (salario diario de $315.04 + factor de integración de 1.0452 para prestaciones de ley mínimas).
El reparto de cuotas IMSS entre patrón y trabajador para 2026 (sobre la base del SDI) es aproximadamente:
| Ramo de seguro | Patrón | Trabajador |
|---|---|---|
| Enf. y Maternidad (prest. en especie) | ~1.75% | — |
| Enf. y Maternidad (prest. en dinero) | 0.70% | 0.25% |
| Invalidez y Vida | 0.625% | 0.125% |
| Retiro (RCV) | 2.0% | — |
| Cesantía y Vejez | 3.15% | 1.125% |
| INFONAVIT | 5.0% | — |
En términos prácticos, el trabajador aporta alrededor del 1.5% de su SDI al IMSS, mientras que el patrón aporta aproximadamente el 15%. Esto significa que por cada $100 de salario mínimo que recibe un trabajador, el empleador paga alrededor de $115 al gobierno en cuotas de seguridad social.
Salarios mínimos profesionales 2026
Además del salario mínimo general, existen 61 categorías de salarios mínimos profesionales para trabajos técnicos y especializados. Estos salarios son iguales o superiores al mínimo general y se aplican a oficios como albañilería, electricistas, operadores de maquinaria, entre otros.
Algunos ejemplos de salarios mínimos profesionales 2026:
| Categoría profesional | Salario mínimo diario 2026 |
|---|---|
| Trabajador en construcción (albañil) | $337.37 |
| Electricista instalador y reparador | $341.59 |
| Mecánico en reparación de automóviles | $339.42 |
| Secretaria auxiliar | $339.42 |
| Trabajador en servicios de restaurante | $337.37 |
La tabla completa de los 61 salarios mínimos profesionales está disponible en el sitio oficial de la CONASAMI{rel=”nofollow noopener noreferrer”}.
¿El salario mínimo aplica para trabajadores por honorarios?
No directamente. El salario mínimo aplica para relaciones laborales formales regidas por la Ley Federal del Trabajo (contrato de trabajo subordinado). Los trabajadores independientes que prestan servicios bajo régimen de honorarios (facturando al SAT como personas físicas con actividad empresarial o honorarios) no están sujetos al mínimo, ya que su ingreso se negocia contractualmente.
Sin embargo, si eres un trabajador independiente y facturas a una empresa, debes considerar que tus ingresos estarán sujetos a ISR. Para entender cómo calcular tu carga fiscal, puedes revisar nuestra guía sobre cómo calcular el ISR.
¿Cómo afecta el salario mínimo 2026 a tu declaración anual?
El salario mínimo tiene un tratamiento fiscal especial: los ingresos que no superen el límite de exención por cada tipo de prestación están exentos de ISR. En 2026, algunos de los límites de exención más importantes son:
- Aguinaldo: exento hasta 30 UMAs diarias ($3,519.30 por año).
- Prima vacacional: exenta hasta 15 UMAs diarias ($1,759.65 por periodo).
- Horas extras: exento el 50% del excedente hasta un límite de 5 UMAs diarias.
Como el salario mínimo general anual ($114,989.60) es relativamente bajo, la mayoría de los trabajadores que perciben exactamente el mínimo pagan muy poco o ningún ISR en renta. Para más detalles sobre cómo presentar tu declaración anual, consulta nuestra guía de declaración anual para personas físicas.
Antes de aceptar tu próxima oferta de trabajo, haz este cálculo
El salario mínimo de $315.04 diarios representa un avance significativo en el poder adquisitivo de los trabajadores mexicanos. En siete años (2019-2026), el mínimo ha crecido más del 200% en términos nominales, aunque el nivel de precios también se ha incrementado en ese periodo.
Para los trabajadores, conocer el salario mínimo vigente es solo el primer paso: las prestaciones de ley (aguinaldo, vacaciones dignas y prima vacacional) son derechos que se suman al ingreso base y que todo trabajador debe exigir. Para los empleadores, el cumplimiento del salario mínimo no es opcional — su incumplimiento acarrea sanciones del IMSS, el SAT y la Secretaría del Trabajo.
