En 2026 el auxilio de transporte subió a $249.095 mensuales, un salto del 24.5% frente a los $200.000 de 2025. No todos los trabajadores tienen derecho a recibirlo, y aunque no es salario para casi nada, sí cuenta para tus prestaciones sociales. Esta guía explica cuánto es, quién lo recibe, quién no, y cómo afecta tu liquidación al final del año.
Esta información tiene fines educativos y no constituye asesoría legal o contable personalizada. Para tu caso particular, consulta con un abogado laboralista o con el área de recursos humanos de tu empresa.
Cuánto es el auxilio de transporte en 2026
El Gobierno Nacional fijó el auxilio de transporte 2026 en $249.095 mensuales mediante el Decreto 1470 de 2025 (Fuente: Decreto 1470 de 2025, Ministerio del Trabajo). El aumento del 24.5% es notablemente mayor al incremento del salario mínimo del mismo año, una decisión que el Gobierno justificó como un esfuerzo por equilibrar el costo real del transporte público frente a años anteriores.
En términos diarios, el valor equivale a $8.303, resultado de dividir el monto mensual entre 30 días. Esa cifra diaria se usa cuando solo trabajaste una parte del mes, o cuando se liquida una incapacidad o licencia.
Quién tiene derecho al auxilio de transporte
Tienen derecho al auxilio quienes cumplen tres condiciones a la vez: trabajan bajo un contrato laboral con subordinación, ganan hasta dos salarios mínimos mensuales legales vigentes (hasta $3.501.810 en 2026), y deben desplazarse físicamente hasta su lugar de trabajo. La base legal es la Ley 15 de 1959, que creó esta prestación hace más de seis décadas como respuesta al costo creciente del transporte urbano.
No importa si trabajas tiempo completo o medio tiempo, ni si tu contrato es a término fijo o indefinido: si cumples las tres condiciones, el auxilio es obligatorio y no depende de un acuerdo entre las partes.
El auxilio también se mantiene durante incapacidades de origen común a cargo de la EPS y durante las licencias de maternidad o paternidad, porque en esos periodos el contrato sigue vigente y el trabajador conserva su derecho a las prestaciones asociadas al cargo. Donde sí se interrumpe es durante una suspensión disciplinaria del contrato o una licencia no remunerada, porque en esos casos no hay salario base sobre el cual reconocerlo.
Quién no recibe auxilio de transporte
Hay tres situaciones frecuentes en las que el trabajador no tiene derecho al auxilio, aunque gane menos de dos SMMLV. La primera es cuando el empleador asume directamente el transporte del trabajador, por ejemplo con una ruta de buses de la empresa o un vehículo asignado puerta a puerta. La segunda es cuando el trabajador vive a una distancia que no requiere transporte motorizado para llegar a su sitio de trabajo. La tercera es cuando gana más de dos SMMLV, sin importar cuánto gaste realmente en desplazarse.
Tampoco aplica para quienes trabajan bajo un contrato de prestación de servicios, porque esta modalidad no genera relación laboral ni subordinación, y el auxilio de transporte es exclusivo de los contratos laborales.
Auxilio de transporte vs. auxilio de conectividad digital
Con la reforma laboral de 2025 surgió una figura paralela para quienes trabajan bajo la modalidad de teletrabajo: el auxilio de conectividad digital, regulado en los artículos 52 y 53 de la Ley 2466 de 2025. El valor es exactamente el mismo que el auxilio de transporte tradicional, $249.095 en 2026, pero reconoce el gasto en internet y energía en lugar del desplazamiento físico.
Un trabajador no puede recibir ambos auxilios al mismo tiempo: si trabaja 100% bajo teletrabajo, recibe el de conectividad; si su modalidad es presencial o híbrida con desplazamiento real, recibe el de transporte tradicional.
Para quienes trabajan bajo un esquema híbrido, con días presenciales y días remotos en la misma semana, la práctica más extendida entre empleadores es mantener el auxilio de transporte tradicional, ya que la ley aún no ha definido una fórmula de prorrateo oficial entre ambos auxilios para esta modalidad mixta. Esto puede cambiar conforme se publique la reglamentación complementaria de la reforma laboral, así que conviene revisar tu contrato de trabajo o el reglamento interno de tu empresa para confirmar cuál te corresponde.
Auxilio de transporte 2026 en cifras
| Concepto | Valor 2026 | Valor 2025 | Variación |
|---|---|---|---|
| Auxilio de transporte mensual | $249.095 | $200.000 | +24.5% |
| Auxilio de transporte diario | $8.303 | $6.667 | +24.5% |
| Tope de ingresos para tener derecho | $3.501.810 (2 SMMLV) | $2.600.000 aprox. | Según SMMLV vigente |
| Auxilio de conectividad digital (teletrabajo) | $249.095 | No existía | Nueva figura 2025 |
Por qué el auxilio de transporte no es salario, pero sí cuenta para tus prestaciones
Este es el punto que genera más confusión: el auxilio de transporte no es salario para efectos de aportes a salud y pensión. No se incluye en la base sobre la que se calculan tus cotizaciones a seguridad social, así que no afecta lo que pagas ni lo que recibirás como pensión.
Sin embargo, por una ficción legal del artículo 7 de la Ley 1ª de 1963, el auxilio sí se suma a tu salario para calcular cesantías, prima de servicios e intereses sobre cesantías. La única prestación que no lo incluye en su base son las vacaciones, que se calculan solo sobre el salario básico.
En la práctica, esto significa que si ganas el salario mínimo de 2026 ($1.750.905) y recibes el auxilio completo ($249.095), tu base para cesantías y prima no es $1.750.905, sino $2.000.000. La diferencia entre incluir o no el auxilio puede representar varios cientos de miles de pesos al año en tu liquidación.
Cómo afecta el auxilio de transporte a tu liquidación
Cuando termina tu contrato, el empleador debe liquidar las prestaciones causadas hasta ese momento, y el auxilio de transporte entra en esa base exactamente igual que durante la relación laboral vigente: se incluye en cesantías, prima e intereses, pero no en vacaciones.
Si trabajaste, por ejemplo, ocho meses del año con el salario mínimo y el auxilio completo, tus cesantías proporcionales se calculan sobre $2.000.000 (salario más auxilio), multiplicado por los 240 días trabajados y dividido entre 360, lo que da $1.333.333 aproximadamente. Si el cálculo se hiciera solo sobre el salario básico, sin el auxilio, el resultado sería notablemente menor y estarías recibiendo menos de lo que la ley te garantiza.
La prima de servicios sigue la misma lógica en cada liquidación de semestre: el auxilio se suma al salario antes de aplicar el porcentaje correspondiente, y la diferencia se nota más mientras más meses hayas trabajado en ese periodo. Por eso, al revisar tu liquidación final, conviene pedir el desglose detallado de cada prestación y verificar que el auxilio de transporte aparezca incluido donde corresponde, y excluido únicamente en el cálculo de vacaciones.
Qué pasa si tu empleador no te paga el auxilio de transporte
Si cumples las tres condiciones (contrato laboral, ingresos hasta dos SMMLV, necesidad de desplazarte) y tu empleador no te paga el auxilio, puedes reclamarlo directamente con tu área de recursos humanos, dejando constancia escrita de la solicitud. Si no hay respuesta, el siguiente paso es presentar una queja ante el Ministerio del Trabajo o iniciar un proceso ante el juez laboral.
El derecho a reclamar el auxilio de transporte no pagado prescribe a los tres años desde que se hizo exigible, igual que las demás prestaciones sociales derivadas de la relación laboral.
Errores comunes sobre el auxilio de transporte
El error más frecuente es asumir que el auxilio de transporte se paga a todos los trabajadores sin importar cuánto ganen: solo aplica hasta dos SMMLV, y por encima de ese tope no hay derecho, aunque el gasto real en transporte sea el mismo.
Otro error es olvidar el auxilio al calcular cesantías y prima, dejando la base de cálculo incompleta y subestimando el valor real de la prestación. También es común confundir el auxilio de transporte con el de conectividad digital, cuando en realidad dependen de la modalidad de trabajo: presencial o híbrida con desplazamiento, frente a teletrabajo 100%.
Lo que deberías confirmar en tu próximo pago
Verificar si recibes el auxilio correcto, y si tu empleador lo está incluyendo en la base de tus cesantías y prima, te permite detectar diferencias antes de que se acumulen durante todo el año.
Si quieres entender en detalle cómo se calculan las cuatro prestaciones sociales donde entra este auxilio, la guía de prestaciones sociales en Colombia explica cada fórmula con ejemplos completos en pesos.
Explora la sección de Finanzas Personales de FinanzasActivas para seguir entendiendo tu nómina y tus derechos laborales.
